労働組合

Roderick Dorsey

労働組合 、とも呼ばれている 労働組合 、賃金、福利厚生、労働条件、または社会的および政治的地位の改善を確保する目的で作成された特定の貿易、産業、または会社の労働者の協会団体交渉。

歴史的発展

組織化された運動として、労働組合主義（組織化された労働とも呼ばれる）は19世紀にグレートで始まりました英国、大陸ヨーロッパ、および米国。多くの国で 労働組合主義 用語の同義語です 労働運動 。 18世紀に英国では小規模な労働者団体が出現し始めましたが、この新しい形態の政治的および経済的側面に憤慨した雇用主や政府グループからの敵意もあって、19世紀のほとんどを通じて散発的で短命でした。アクティビズム。当時、組合と組合員は、英国と米国の両方で、さまざまな取引制限法と陰謀法の下で定期的に起訴されていました。

両国の組合主催者は同様の障害に直面しましたが、彼らのアプローチはまったく異なって発展しました。英国の運動は政治的活動を支持し、それが労働党 1906年、アメリカの労働組合は集団労働者の経済的利益を獲得する手段としての交渉。

判例

英国の組合主義は1871年の労働組合法で法的基盤を獲得しました。米国でも同じ効果が達成されました。とはいえよりゆっくりと不確実に、差止命令の使用で削られた一連の裁判所の決定によって、陰謀法律、および組合に対するその他の手段。 1866年に全国労働同盟（NLU）が結成されたのは、アメリカの労働組合連合を創設する初期の試みでした。 NLUは1870年代に姿を消しましたが、そのメンバーの労働組合のいくつかは継続し、そのような代表をしました。多様靴職人、紡績工、炭鉱労働者、および鉄道労働者としての職業。 1886年に熟練労働者のいくつかの組合によってアメリカ労働総同盟（AFL）が設立されたことは、米国における継続的な大規模な労働運動の始まりを示しました。そのメンバーグループ構成地方の組合を組織し、賃金、時間、労働条件を交渉した全国の労働組合またはクラフト・ユニオン。

現代の発展

20世紀の間に、クラフト・ユニオンは産業別労働組合に道を譲りました。初期の組合は熟練労働者を代表するために発展したため、この変化は歴史的かつ物議を醸したものでした。これらのグループは、未熟練労働者は組合組織には不適切であると信じていました。たとえば、1935年、AFLは未熟練者を組織化する試みに反対し、最終的にはそうしようとしていた組合員の小グループを追放しました。追放された組合は産業組織会議（CIO）を結成し、1941年までに鉄鋼および自動車産業を組織することによって産業別労働組合の成功を保証した。 1955年にAFLとCIOが合併してAFL-CIOを形成したとき、彼らは約1,500万人の労働者を代表していました。同時に、英国やヨーロッパのいくつかの国で大衆組合が出現し始め、世紀末までに、多数の未熟練または半熟練労働者を擁する産業別労働組合が強力な交渉力として認識されていました。

1915年、ニュージャージー州バヨンヌのスタンダードオイルストライキ中に暴動を起こしたスタンダードオイルストライキ労働者。ワシントンD.C.の議会図書館

ある時点での労働運動の強さは、一般的な経済状況に関連しています。完全雇用と賃金の上昇の時代には、特に若年労働者の間で、組合主義は通常その魅力の一部を失いますが、不況の時代にはそれはより魅力的になります。 20世紀の終わりまでにグローバリゼーション労働力の割合は労働運動に新たな課題をもたらし、世界のさまざまな地域で労働者をより安価な労働力に置き換えることができる産業における団体交渉を事実上弱体化させました。

米国では、労働運動もまた、実装するいわゆる労働権法。これは一般にユニオンショップを禁止しており、以前は一般的な労働契約条項であり、労働者は雇用条件として組合に加入するか、組合にサービス料を支払う必要がありました。 21世紀初頭までに米国の州とグアムの領土の半分以上で採択された労働権法は、経済を保護するために必要に応じて経済自由主義者、業界団体、企業資金によるシンクタンクによって推進されました。労働者の結社の自由と自由。それらは弱体化の実際的な効果がありました団体交渉組合から資金を奪うことにより、組合の政治活動を制限する。他の特定の州は、団体交渉または団体交渉の権利を制限または禁止するために別個の法律を採用しました攻撃公務員労働組合による。に ヤヌス v。 アメリカ州、郡、市職員連盟 （2018）、米国最高裁判所は、公務員が組合に代わって団体交渉活動を支援するために組合にサービス料を支払うことを要求することはできないと判示した。